МОУ "Сош №1" - Формы и процедуры аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных
Понедельник, 05.12.2016, 11:29
Вы вошли как Гость
Группа "Гости"

Формы и процедуры аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных

Календарь новостей

«  Декабрь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Поиск

Наши партнеры

Сайты учителей

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

п Контактырос

Сайт департамента образования и молодёжной политики ХМАО-Югры
>
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Формы и процедуры аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных

Формы и процедуры аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных
учреждений образования города
1. Аттестация педагогических и руководящих работников (далее работников) проводится на
основе экспертной оценки уровня их квалификации, профессиональной компетентности,
качества и результативности педагогической или управленческой деятельности.
2. Аттестация проводится в два этапа:

- оценка социально-профессионального статуса работника, через определение
суммарного рейтинга (образовательное учреждение - компьютерные программы
«Стимул», «АЛИНА»);
- оценка профессионально-педагогической квалификации работника, через одну из
избранных работников вариативных форм аттестации (эксперты, утвержденные
приказом органа управления образованием соответствующего уровня).
Вариативные формы аттестации /педагогические работники/
Первая квалификационная категория: творческий отчет;
самоанализ личного педагогического опыта; защита квалификационной работы; аттестационно -экспертные курсы.
Вторая квалификационная категория: творческий отчет;
самоанализ педагогическим работником личного педагогического опыта; защита творческой разработки локального, по отношению к процессу обучения, характера; автореферат из опыта работы; открытые учебные занятия (мероприятия) и их самоанализ /не менее 3-х/.
Вариативные формы аттестации /руководящие работники/
защита квалификационной работы по проблемам управления образовательным учреждением;
защита программы развития образовательного учреждения;
защита авторской программы по вопросам управления образовательным учреждением;
самоанализ деятельности по управлению качеством образования;
проведение и анализ управленческих совещаний, заседаний, педагогических советов и дру. их
мероприятий /не менее 2-х/.
3. Перечень оснований для освобождения педагогических и руководящих работников от
прохождения процедуры аттестации.
От квалификационных испытаний при аттестации на первую квалификационную категорию решением муниципальной аттестационной комиссии освобождаются:
- Педагогические работники - победители городского конкурса профессионального
мастерства «Педагог года» в номинациях «Учитель года», «Сердце отдаю детям»,
«Воспитатель года детского сада»;
- Педагогические работники - победители муниципального конкурса на премию главы
города;
- Педагогические работники, учащиеся которых стали победителями или призерами
региональных, областных олимпиад и конкурсов.
Основанием является личное заявление, подаваемое одновременно с заявлением нa аттестацию при предоставлении соответствующего документа (в течение 5-ти лет с момента его получения). Документы, подтверждающие наличие победителей или призеров региональных, областных олимпиад и конкурсов, заверяет руководитель образовательного учреждения.
4. Перечень оснований для продления действия квалификационных категорий
 
В соответствии с разъяснениями, изложенными в Приложении к письму Министерства образования РФ от 07.02.2003 № 03-8ин/22-03/11 (п. 16) «Разъяснения по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования России от 26. 06. 2000 №1908», срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях может быть продлен до одного года соответствующими органами управления образованием:
- Временная нетрудоспособность;
- Нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- Нахождение в командировке по специальности за рубежом;
- Возобновление педагогической деятельности после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения или ухода на пенсию;
- Нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации
«Об образовании»;
- Срок выхода на пенсию по возрасту /менее одного года/.